【CASIO 卡西歐 Baby-G 系列】繽紛樂高積木雙顯女錶(BA-112)



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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



商品訊息描述:





◆◆ Baby-G ◆◆

回溯1994年,第一支 Baby-G 的誕生隨著全球廣大的銷售熱潮,將女性的嬌美與可愛充份的表達在腕錶上,活潑的色彩象徵著多采多姿的生活,尾牙表演以及女性多樣的美麗風貌,率真地展現出為女性所精心打造的可愛元素。



商品訊息簡述:









.耐衝擊構造
.LED照明
.橡膠錶帶
.世界時間
29個時區(48城市+世界對應時間)、城市代碼顯示、日光節約時間(開/關)
.1/100秒計時碼錶:
測量上限:23:59'59.999"
測量模式:經過時間、中途時間、第一名與第二名時間差
.倒數計時
測量單位:1秒
測量範圍:1分鐘-24小時(增加單位:分鐘與小時)
其他:自動重複
.5組每日鬧鈴(4組1次鬧鈴與1組貪睡鬧鈴)
.整點響報
.全自動月曆(至2099年)
.12/24小時制切換
.操作音(開啟/關閉)
.時間模式:
指針:兩針(時、分(每20秒移動一次))
數字:時、分、秒、pm、月、日、星期
.尺寸:46.3 X 43.4 X 15.8 mm
.重量:44.9 g
.原廠包裝、原廠說明書















保固期

1年保固期









【CASIO 卡西歐 Baby-G 系列】繽紛樂高積木雙顯女錶(BA-112)

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